Если кажется, что стресс на работе — это личная проблема, цифры говорят об обратном. Согласно свежему исследованию Gallup, о котором сообщил Euronews, уровень напряжения среди работников в Европе остаётся высоким — хотя распределяется он неравномерно.
На первый взгляд Европа выглядит более спокойной по сравнению с США, однако уже несколько лет подряд она удерживает сомнительное лидерство по самому низкому уровню вовлечённости сотрудников. Иначе говоря, люди продолжают ходить на работу, но внутренне остаются от неё отстранёнными.
Особенно выделяется юг Европы. Греция занимает первое место по уровню стресса: 61% работников признаются, что испытывают сильное давление. За ней следуют Мальта (57%) и Кипр (56%), а также Италия и Испания с показателями 51% и 47%.
В то же время в ряде стран ситуация выглядит куда спокойнее. В Дании уровень стресса составляет всего 19%, в Польше — 22%, а в Литве — 23%. Это может быть связано с культурными особенностями или более сбалансированным подходом к работе и личной жизни.
Интересно, что сильнее всего стресс затрагивает определённые группы: людей на руководящих позициях, сотрудников младше 35 лет и тех, кто работает в гибридном формате. Именно те, от кого ожидают наибольших карьерных достижений, оказываются под наибольшим давлением.
Но ещё тревожнее другое — уровень вовлечённости. В некоторых странах, таких как Хорватия и Польша, лишь около 7% сотрудников чувствуют реальную заинтересованность в своей работе. Во Франции и Швейцарии этот показатель достигает 8%, а в Ирландии и Австрии — около 9%.
Даже крупнейшие экономики Европы показывают скромные результаты: в Великобритания и Испании вовлечённость держится на уровне 10%, а в Германии и Италии — около 11%.
Главный вывод исследования: проблема не в том, что европейцы стали меньше работать. Напротив, они продолжают выполнять свои обязанности, но всё чаще делают это без внутренней мотивации и веры в результат. И именно это равнодушие может оказаться куда более серьёзной угрозой, чем сам стресс.
