Группа L’Oréal была отмечена как одна из десяти ведущих компаний мира в индексе гендерного равенства Equileap за 2024 год. Этот индекс оценивал 3,795 публичных компаний из 27 стран мира, анализируя их достижения в области гендерного равенства.
В L’Oréal женщины составляют почти половину членов директорского совета, 32% управленческого состава, 57% ключевых позиций и около 62% руководителей международных брендов. Схожая картина наблюдается и в израильском подразделении L’Oréal, где более 50% высших управленческих должностей занимают женщины, а в общей сложности в организации женщины составляют большинство на всех уровнях.
Эли Сагив, генеральный директор группы L’Oréal в Израиле, подчеркивает, что равенство, разнообразие и инклюзивность являются основополагающими принципами и частью идентичности компании. «Мы стремимся к обеспечению равного представительства и культивируем корпоративную культуру, открытую для разнообразия, уделяя внимание отсутствию разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, предлагая специализированные тренинги для женщин на ключевых должностях и обеспечивая всестороннюю поддержку для родителей. Благодаря этим усилиям мы реализуем нашу миссию создания развивающейся и разнообразной организационной среды, которая приносит ценность своим сотрудникам и обеспечивает нам значительное конкурентное преимущество.»
Как лидер в области красоты в Израиле, L’Oréal Израиль действует с ответственностью и обязательством укреплять положение женщин в обществе через партнерства и поддержку местных социальных организаций. В последние годы «Фонд L’Oréal для женщин» поддержал десять израильских организаций, работающих на усиление женского потенциала, сокращение трудовых и экономических разрывов, предотвращение сексуального насилия и другие вопросы гендерного неравенства, выделив около 3.5 миллиона шекелей на эти цели.
Помимо этого, компания активно способствует продвижению равенства и разнообразия в Израиле, поддерживая разнообразные закупки у своих поставщиков и различные обучающие программы. Недавно компания запустила программу «Поддержка девочек в науке» в сотрудничестве с «Все Израиль — друзья», нацеленную на мотивацию школьниц средних классов к выбору профессий в области науки и технологий, где наблюдается значительный гендерный разрыв. Кроме того, бренды компании продвигают социальные агенды по усилению положения женщин, а в настоящее время запущена новая обучающая программа от бренда «Lancôme» в партнерстве с организацией «Future Initiatives» для поддержки женщин-предпринимателей в сфере красоты.
Индекс Equileap оценивает компании по ряду критериев, включая гендерный баланс в директорском совете, высшем управлении, управлении человеческими ресурсами, разрывы в оплате труда по гендерному признаку и политику в отношении декретного отпуска, сексуальных домогательств и многого другого.
