Что такое «тест с кофе» и как он используется работодателями при найме сотрудников?
«Тест с кофе» — это скрытая проверка, которую некоторые работодатели используют на собеседованиях, чтобы понять, является ли кандидат идеальным для вакансии. Этот тест не касается профессиональных навыков или опыта, а больше фокусируется на гораздо более простых и важных вещах: ответственности и внимании к мелочам в повседневной жизни.
Как это работает?
Трент Иннес, бывший CEO платформы Xero и нынешний директор по росту компании SiteMinder, рассказал в интервью для подкаста The Ventures, как он применяет этот тест. «Я всегда приглашаю кандидата пройти со мной на кухню и предлагаю что-то выпить». В результате кандидат оказывается с чашкой кофе в руках, и вот здесь начинается настоящая проверка. В конце собеседования Иннес обращает внимание на то, уберет ли кандидат чашку обратно на кухню или оставит её на столе.
Как объяснил сам Иннес: «Вы можете развить навыки, получить знания и опыт, но в конечном итоге важна ваша позиция. Та позиция, которую мы пытаемся внедрить в нашу работу, сводится к простому принципу: ‘помыть свою чашку'». Это простое, но важное сообщение отражает, насколько человек готов взять на себя ответственность, заботиться о совместных пространствах и уважать окружение.
Показатель корпоративной культуры
Иннес считает, что «тест с кофе» является важным индикатором корпоративной культуры. Он помогает выявить тех кандидатов, которые действительно заинтересованы в должности и готовы обратить внимание на мелочи, и тех, кто склонен игнорировать такие детали. Как он подчеркивает, кухни в офисах Xero всегда чистые, и это связано с таким подходом. «Если вы придете в Xero, вы увидите, что наши кухни всегда идеальны, и это основано на принципе ‘помыть свою чашку’. Это означает, что такие люди легко впишутся в нашу культуру и возьмут на себя ответственность за выполнение обязанностей».
Почему это важно для соискателей?
Для соискателей это «тест с кофе» является напоминанием о том, что личные качества и поведение имеют такое же значение, а порой и больше, чем резюме. Именно в мелочах кроется суть, и то, уберет ли кандидат свою чашку в кухню, может стать важнейшим критерием при поиске работы.
