Собеседование при приеме на работу может быть очень похоже на первое свидание — и то, и другое подразумевает подходящую кандидатуру и хорошее первое впечатление.
Хотите стать лучшей на собеседовании? Основатели рекрутинговой компании Ansa Search, делятся тремя причинами, почему вы должны относиться к встрече с менеджером по найму так же, как к встрече с потенциальным партнером.
Это улица с двусторонним движением
Как и на первом свидании, важно, чтобы обе стороны приложили все усилия, чтобы сформировать «взаимное влечение» во время собеседования.
На интервьюеров также ложится ответственность за то, чтобы окружающая среда понравились соискателям.
Это улица с двусторонним движением, поэтому, если интервьюер не уважает или недооценивает ваше время, вы можете быть уверены, что именно так они будут относиться к вам и на работе.
Отчаяние чувствуется
Отчаяние может сильно отталкивать как работодателей, так и партнеров. Подобно романтическим отношениям, работодатели ищут совместимость, но этого может быть трудно достичь, если вы подаете заявку на каждую доступную вакансию. Есть разница между разумным выбором и ужасным отчаянием.
Не сдавайтесь на первом свидании
Принять предложение о работе — это одно, а воспользоваться первой подвернувшейся возможностью — совсем другое.
В то время как некоторые люди могут превосходно вести себя на собеседованиях, многие совершают ошибку, слишком быстро подписывая пунктирную линию, как только получают предложение.
Важно сопротивляться этому побуждению, стоять прямо и обсуждать предложение.
Всегда хорошо воздерживаться от слишком быстрых движений, прежде чем прыгать в какие-либо отношения.
Кроме того, ваша переговорная сила возрастает, как только вы выходите из-за стола.
